Políticas
Políticas Institucionales
Grameen de la Frontera se compromete a cumplir con las políticas que representan nuestra razón de ser, las cuáles forman parte de nuestra cultura organizacional.
Igualdad laboral
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal
Competencia justa
Nuestra política de competencia justa se basa en los principios de transparencia, respeto a la competencia leal y protección de los intereses de nuestros clientes.
Teletrabajo
La presente política se ha desarrollado como parte de los esfuerzos de modernización institucional, orientados a promover la innovación, la eficiencia y eficacia, el bienestar de los funcionarios, y la protección del medio ambiente.
Igualdad salarial
Nuestra organización se compromete a garantizar la igualdad salarial entre todos los empleados, independientemente de su género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
No trabajo infantil
Grameen de la Frontera reconoce y protege los derechos infantiles como la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo potencialmente peligroso o que impida el acceso a su educación.
Productos verdes
Como Empresa Socialmente Responsable, se promueve el cuidado del medio ambiente en sus grupos de interés, adaptando los productos que se ofrecen.
Regalos y hospitalidades
Para Grameen de la Frontera es muy importante mantener una relación buena y transparente con terceros, razón por la cual, no recibimos ni realizamos, a nombre de Grameen de la Frontera o a título personal, regalos u hospitalidades de ninguna índole.
Voluntariado
Nuestro objetivo es promover el bienestar de la comunidad y contribuir al desarrollo social a través del voluntariado. Valoramos el compromiso, la solidaridad, la inclusión y el respeto hacia todas las personas.
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